Als je directeur of manager bent bij een bedrijf, dan is de kerstpakkettentraditie er eentje waar je eigenlijk maar moeilijk omheen kunt. Je kunt het terecht vinden of niet, maar veel medewerkers verwachten simpelweg een presentje zo tegen het einde van het jaar. Om diverse redenen kan het zijn dat deze traditie je toch niet helemaal gelegen komt. Zo is het bij met name kleinere bedrijven niet ongebruikelijk dat er rond de kerstdagen niet gewerkt wordt. In dat geval kan het lastig zijn om een goed moment te vinden om kerstpakketten uit te reiken. Dit is een van de redenen waarom je zou kunnen kiezen voor Sinterklaaspakketten. In principe komen deze overeen met kerstpakketten, in die zin dat luxe etenswaren de boventoon voeren. Wel gaat het bij Sinterklaaspakketten uiteraard meer om voedsel dat typerend is voor het Sinterklaasfeest.
Sinterklaas of kerst; het gaat om het gebaar
Dat je personeel liever een kerstpakket of juist liever een Sinterklaaspakket ontvangt, dat is iets waarvoor je niet hoeft te vrezen. Het allerbelangrijkste aan dit hele verschijnsel is immers het gebaar dat erachter schuilt; een gebaar dat aangeeft dat je de inzet van je medewerkers apprecieert. Het valt namelijk niet te onderschatten hoe essentieel het is dat je je als werknemer gewaardeerd voelt. Waardering en erkenning voor je werk is een van de belangrijkste drijfveren voor tevredenheid onder personeel. Deze tevredenheid vertaalt zich vervolgens tot meer productiviteit, een lager ziekteverzuim en positieve reclame voor de werkgever.
